Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) HR Talent Development Specialist pour un contrat à durée déterminée de 9 mois, à compter de septembre 2026.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe RH dynamique et travaillez en étroite collaboration avec les HR Business Partners, les managers ainsi que de nombreux partenaires internes et externes.

Vous contribuez au développement des compétences, à l'attractivité de Sonceboz et à l'amélioration continue de nos pratiques RH à travers des missions variées en Learning & Development, relations écoles, marque employeur et projets RH.

En tant que Talent Development Specialist, vous coordonnez et déployez les actions de développement des compétences et des talents au sein de l'entreprise.

Vous accompagnez les collaborateurs, les managers, les formateurs internes et les partenaires externes afin de garantir une expérience collaborateur de qualité et de soutenir les objectifs stratégiques de Sonceboz.

Véritable coordinateur(trice), vous pilotez l'organisation des formations, animez les parcours de développement des talents, développez nos relations écoles et contribuez activement à l'amélioration continue des processus RH.

Vos responsabilités

Learning & Development (60%)

Organiser, coordonner et assurer le suivi des formations internes et externes.
Piloter le plan de formation et garantir le bon déroulement des actions de développement des compétences.
Assurer la gestion administrative et logistique des formations en collaboration avec les partenaires internes et externes.
Coordonner et assurer le suivi des parcours de développement des talents.
Accompagner les participants, les managers et les formateurs tout au long de ces parcours.
Développer et animer la communauté des formateurs internes.
Contribuer à l'amélioration continue des dispositifs de développement et des pratiques pédagogiques.

Talent Acquisition & Marque Employeur (20%)

Développer les relations avec les écoles et les partenaires académiques.
Organiser et participer aux forums, visites et événements de recrutement.
Coordonner l'accueil et le suivi des stagiaires.
Contribuer au développement de la marque employeur et à la communication RH.

Projets RH & Amélioration Continue (20%)

Préparer les audits et assurer le suivi des exigences liées au domaine de la formation.
Contribuer à l'organisation des événements RH destinés aux collaborateurs.
Participer à la digitalisation, à l'amélioration continue des processus RH ainsi qu'à la mise à jour des procédures.

Formation supérieure en Ressources Humaines, Administration ou domaine équivalent.

Expérience dans le développement RH, la gestion de la formation.