Nous recrutons un(e) HR Business Partner pour être le point d’entrée RH des managers et des équipes, accompagner la croissance du business, piloter le développement des talents et contribuer activement aux projets RH stratégiques.
En tant que HR Business Partner, vous accompagnez managers et collaborateurs afin de soutenir les objectifs business de votre périmètre, tout en intégrant les enjeux humains. Véritable partenaire de proximité, vous êtes garant(e) du déploiement et de l’application de la politique et des processus RH.
Vos principales responsabilités :
- Être le point d’entrée RH pour les managers et les collaborateurs de votre périmètre
- Assurer le suivi individualisé des collaborateurs (management attention)
- Travailler en étroite collaboration avec les Directeurs de Division pour anticiper les besoins humains et accompagner la croissance
- Conseiller et accompagner les managers sur les enjeux humains :
- évaluations
- gestion des conflits
- développement des équipes
- Piloter ou contribuer aux recrutements, en autonomie ou avec le Talent Acquisition Manager
- Identifier, proposer et déployer les actions de formation nécessaires au développement des compétences
- Animer les revues de talents et piloter les plans de succession et de mobilité
- Mettre en œuvre des plans de développement pour les hauts potentiels et des plans d’actions pour les situations de sous-performance
- Répondre aux problématiques RH courantes ou assurer l’escalade vers les expertises dédiées (paie, administration du personnel, disciplinaire, etc.)
- Déployer les processus RH et contribuer à leur amélioration continue
- Piloter ou participer à des projets RH transverses
- Accompagner les managers dans le développement de leurs compétences en leadership
- Suivre et garantir les indicateurs RH (KPIs) de votre périmètre
- Piloter un domaine d’expertise RH (ex. : formation, recrutement)
- Solides connaissances :
- des processus RH
- du droit social
- des obligations légales (droit du travail, réglementations cantonales et fédérales)
- Capacité à anticiper les besoins RH quantitatifs et qualitatifs
- Bonne compréhension des - métiers de l’entreprise et de leurs interactions
- Excellent esprit de synthèse et capacité à proposer des solutions rapidement
- À l’aise dans un rôle de conseil, d’accompagnement et de coaching des managers
- Vision globale et stratégique de l’organisation
- Autonomie, sens de la confidentialité et posture de partenaire business